Mobbing

Mobbing am Arbeitsplatz - das ist mehr als schlechtes Betriebsklima, schlimmer als gelegentlich ungerechte Vorgesetzte, belastender als der übliche "Büroklatsch". Mobbing ist massiver Psychoterror, den kleine Gruppen von Beschäftigten meist gegen Einzelne ausüben. Mobbing verläuft prozesshaft und lässt den Betroffenen in den fortgeschrittenen Stadien kaum eine Chance, sich ohne fremde Hilfe aus diesem Teufelskreis zu befreien.

Der Begriff Mobbing beschreibt schikanöses Handeln einer oder mehrerer Personen, das gegen eine Einzelperson oder eine Personengruppe gerichtet ist. Die Handlungen werden meistens über einen längeren Zeitraum hin wiederholt. Sie implizieren grundsätzlich die Täter-Absicht, das (die) Opfer bzw. sein (ihr) Ansehen zu schädigen und gegebenenfalls aus seiner (ihrer) Position zu vertreiben. Aber auch ohne Schikaneabsicht des Täters können dessen 'normale' Handlungen von sensiblen Personen missverstanden und als Mobbing empfunden werden."

Beispiele für Mobbing-Handlungen:

• Die Arbeitsleistung wird ständig kritisiert

• Das Privatleben wird ständig kritisiert

• Telefonterror

• Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten

• Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen

• Versetzung in einen Raum weitab von den Kolleginnen und Kollegen

• Man wird wie Luft behandelt

• Es wird schlecht über die Betroffenen gesprochen

• Gerüchte werden verbreitet

• Gang, Stimme oder Gesten werden imitiert, um jemanden lächerlich zu machen

• Der Arbeitseinsatz wird in falscher und kränkender Weise beurteilt

• Entscheidungen werden in Frage gestellt, Angriffe auf die Qualität der Berufs- und
  Lebenssituation.

• Es werden keine Arbeitsaufgaben zugewiesen

• Man nimmt ihm/ihr jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er/sie sich nicht einmal
  selbst Aufgaben ausdenken kann

• Sinnlose Arbeitsaufgaben werden erteilt